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昌泰公司召開第五屆職工代表、工會會員代表大會第一次會議

12月19上午,昌泰公司召開第五屆職工代表、工會會員代表大會第一次會議,全司共58名代表參加了會議。會議審議并通過了公司第四屆工會委員會工會工作報告、職工代表提案審查報告、工會經費收繳、使用和管理報告,選舉產生了第五屆工會委員會委員、女職工委員會委員、經費審查委員會委員和昌泰公司第四屆董事會職工董事以及昌泰公司出席贛粵高速第四屆職工(會員)代表大會代表。

會議全面客觀總結了昌泰公司第四屆工會委員會的五年來工作。五年來,公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照增“三性”、去“四化”的總體要求,認真履行四大職能,團結和帶領全體員工為完成公司經營目標而努力奮斗。一是注重組織建設,激發組織能量。做好了公司工會和基層工會換屆選舉工作,調整基層工會組織體系,加強干部培訓工作,開展“職工之家”建設。二是注重維權職能,激發參與力量。完善“職代”會制度,按規定召開了“職代”會,做好員工提案征集、辦理和答復等工作。三是注重勞動競賽,激發創造力量。先后舉行了勞動競賽、專題培訓、服務品牌創建、技能創新等活動,特別是公司推出了“金廬陵”服務品牌以來,其創新成果、課題數次榮獲全國、全省創新成果一、二等獎;其中由公司黨辦、人力部和工會牽頭實施的《以員工成長為目標的勞模創新工作室創建與管理》課題分別被評為全國交通企業管理現代化創新成果二等獎、全省企業管理現代化創新成果一等獎; “劉藝”工作室總結出“現場四步工作法”“三三”制工作法和班前“10分鐘”小課堂模式;“聶斌”班組推出“三正”輪訓法;“老?!蓖粨絷牽偨Y出“53090”工作法等,通過一系列技能創新,極大地提高了工作實效性。四是注重人文關懷,激發幸福力量。開展了送溫暖、送清涼、關心生(育)病員工、精準扶貧、帶薪陪考、獎學金和保障員工福利等,累計投入407.2萬元,受益員工達2000多人(次);其中有21名困難員工脫貧摘帽,有97名員工享受帶薪陪考待遇,37名員工子女得到獎學金,54人(次)未婚青年參加聯誼活動。五是注重選樹典型,激發創新力量。在女職工中,選樹了以省“五一”勞動獎章獲得者劉藝為代表的“劉藝”工作室;在收費一線班組中,打造了以集團勞動模范聶斌為代表的“聶斌”班組;在道路清障崗位上,推出了以省“青年志愿者服務優秀個人獎”劉雋健為代表的“老?!蓖粨絷?。通過對工作室、班組、突擊隊的選樹培建,在員工中營造了一種正能量。對今后五年的工會工作提出了設想。將以學習貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,著力做好工會維權服務工作,切實提升員工獲得感、幸福感、安全感、歸屬感。一是要健全維權機制,維護員工合法權益。二是要進一步完善幫扶體系,實施送溫暖工程,積極解決困難員工的生活問題。三是要加強工會干部隊伍建設,提高工會干部的工作能力和水平。

會上,公司黨委書記、董事長張禮林代表公司黨委、行政對第五屆一次“職代”會的召開表示祝賀,對新當選的各位委員表示祝賀。他代表公司黨委對工會全體同志辛勤付出和無私奉獻表示感謝。對于今后公司工會工作,提出幾點希望:一要強化責任擔當,增強工會工作使命感。自覺強化責任擔當,自覺把工會工作放在全局工作的高度去謀劃,努力開創工會工作新局面。二要堅持務實創新,提高工會工作水平。進一步加強工會思想建設、組織建設,提升工作能力,切實維護職工合法權益,真誠服務職工群眾,多謀職工之利,多解職工之憂,不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

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